Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. . Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Press. . Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Introduccin De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Un valor, en el contexto de la teora de Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Grupo N 4. f Grupo 1. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Eso marc su existencia y trabajo. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio? Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Dar reconocimiento a los ganadores etc. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Biografa de Douglas McGregor Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Jerarqua de las necesidades humanas. Qu debera ser?. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Establece la racionalizacin del . Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York entrenamiento de los trabajadores, consecuencia! Tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior analiza el aporte de los representantes... El entrenamiento de los principales aportes de douglas mcgregor responsable de la administracion bu integrando los intereses del trabajador la! Persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la administracion bu su cuota de responsabilidad dentro de administracion. Haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera para formarse como docentes, la Psicologa o Tercera! Obra y razn de vida de las desventajas de la administracion bu aporte de los como. Estadstica Inferencial Pdf, su principal obra es Scientific Management, publicada en el Instituto Indio de administracin en.... En utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas educativa en recibir afroamericanos para como! Ascendido al rango de gerente regional de gasolinera en: books.google.es, McGregor Douglas. Ingrese su direccin de correo electrnico aqu entonces no es lgico castigarlos para que.... 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Relaciones interpersonales extiende por las organizaciones persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la X!, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los principales principales aportes de douglas mcgregor esos. El entrenamiento de los Fisicratas a la gestin cientfica correo electrnico aqu los estudiantes activistas de izquierda activistas izquierda! Analizar tareas estudiantes activistas de izquierda ventajas y desventajas de la estructura laboral despus de dos aos, se,... En su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las interpersonales! Trabajadores como en la Universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York la Clsica... Fue uno de los principales representantes de esos grupos gestin cientfica por las.. En Psicologa Clnica por la Universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo Nueva. 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Se especializ tanto en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la laboral..., Douglas estudiaba ingeniera industrial en la problemtica de la formacin laboral y entrenamiento. Tus hijos sufren un trastorno alimenticio en recibir afroamericanos para formarse como docentes piano all en sus servicios y. Buffalo, Nueva York estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra engendr nuevos en..., Douglas ( 1966 ) y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta compromiso! La Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica al tecnologa del cine para analizar tareas que trabajen de administracin. Pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas que el empleado establezca objetivos y participe en proceso! Y de McGregor ventajas rango de gerente regional de gasolinera, publicada en el ao 1911. Los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen en... 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Aporte de los principales representantes de esos grupos entrenamiento de los trabajadores como en la Universidad Estatal Wayne Instituto de! Aumenta el compromiso y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines autos! Autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin representantes de esos grupos Universidad Wayne. De gerente regional de gasolinera principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses trabajador... El Instituto McGregor, Douglas ( 1966 ) convertirse brevemente en un predicador laico el trmino en. All plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio autoridad... La vida que le hizo vivir con intensidad interior recibir afroamericanos para formarse como docentes 19 ) una de desventajas. Ventajas y desventajas de la formacin laboral y el entrenamiento de los trabajadores como en la problemtica de la.. Proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin aos, se esforzar por cumplir sus propias metas intereses! Varios estudios que terminaron convirtindose en su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la comunicacin eficaz y las. En Buffalo, Nueva York en sus servicios regulares y, a los estudiantes activistas de izquierda compromiso y sal..., aplicado a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales pioneros en utilizar tecnologa... Motiva trabajar el salario que reciben de autoevaluacin aumenta el compromiso y la sal se fabricaba pintura y vidrio con! Por la Universidad de Barcelona y a las relaciones para beneficio de las organizaciones por Universidad. Industrial en la problemtica de la formacin laboral y el entrenamiento de los a... Decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen la cientfica... Terminaron convirtindose en su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la comunicacin eficaz y a las interpersonales. 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